SDGs

当社では、SDGs目標に関連する「人事的取り組み」として以下の取り組みを実施しています。

目標3：すべての人に健康と福祉を
当社では2016年に「能力資産集約型企業」を宣言し、社員と企業の成長を共に実現するという方針の元、
働き方改革を積極的に実施してきました。
「残業時間実績の減少」、「有休取得率の増加」を達成、更に、「リフレッシュ休暇」の他に
「バースデー休暇」を導入するなど、ワークライフバランスの充実に努めて参りました。
また、すでに実施している「企業型確定拠出年金」に加え、「養老保険」、「がん保険」への新たな加入、
「健康経営優良法人」の認定取得など、さらなる健康経営の実現に向けて取り組み続けています。

目標5：ジェンダー平等の実現
当社では毎年「新卒社員の採用」を積極的に行っております。
「雇用機会」や「賃金」、「その他待遇」において性別を理由にした格差なく採用募集を行っております。
また、各種「ハラスメント相談窓口」を設置し、社員が安心して勤務できる環境を整備しています。

目標8：働きがいも経済成長も
当社では、社員の「働きがい」を大切にしています。
人事評価については、「実績」と「行動」の両面での評価を行い、
社員の日頃の努力が「昇給・昇格」などに正しく反映される評価制度を整えています。
また、中期経営計画が経営層だけの目標に留まることなく、
社員全員が同じ目標に向かって思考、行動し、その達成度合いを確認できるよう情報を共有することで、
全社的に目標を達成できるよう工夫しています。

目標10：人や国の不平等をなくそう
賃金や待遇などの取り扱いについて、男女の均等な採用や昇給・昇格を行っています。
今後は、障がい者雇用も積極的に取り入れていきたいと考えています。