SDGs

当社では社員が自発的に学習を続け、技術的・職業的スキルなど、
働きがいのある仕事に必要な技能を備えた人材を育てるための教育環境を整えています。

・6カ月間の新入社員研修
　社外の「専門研修機関」での技術研修と、「社内OJT」での「技術研修」を組み合わせて
　6カ月間の長期に渡る研修を行っております。
　「マナー研修」、「IT研修」、「プログラミング研修」、「システム開発演習」等を経て
　技術者として現場で活躍できるよう支援します。

・2年目以降の階層別研修（テクニカルスキル・ヒューマンスキル研修、マネジメント研修）
　e-learningにて、最新技術に対応した多様なジャンルのセミナーの中から選択受講し、
　職務を遂行する上で必要な専門的知識や技能を習得できます。
　また、各階層・職種向けに用意された講座から選択受講し、ビジネスパーソンに
　求められる普遍的なスキルを獲得することも可能です。
　フレッシュマン、チーフ・リーダー、マネージャーの各階層に応じた
　独自のマネジメント研修を実施し、それぞれの年次に応じた成長を支援しています。

・自発的な学習支援
　各部門での「勉強会」、「コードレビュー」、「新規事業企画」、「各種分科会」など、
　社員が自ら企画、参加できる環境を整備しています。
　会社および社員にとって有益な会社認定資格（技術関係、業務に関連する資格）を
　取得する際には、「受験費用補助」や「合格報奨金（一時金）」を支給するなど、
　各自の成長を継続的に後押しする制度を整えています。

　
今後は階層別研修を更に強化し、社員がより充実したキャリアパスを描けるよう取り組みを続けていきます。